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商品訊息描述
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商品說明人氣商品
品名：T9S 車用藍芽FM發射器車用MP3播放器藍牙免持聽筒
款式：黑色/銀色
輸入電壓：9V-24V
輸出電壓：5V/1A
藍芽版本：V3.0+EDR
響應頻率：20Hz-20KHz
產品尺寸：48x80mm
國家NCC認證：CCAJ16LP8370T9
產品保固：3個月(非人為最便宜因素損壞)
生產國別：中國大陸
※鑑賞期非試用期，除新品瑕疵，一經拆封使用，將影響退貨權限，如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所過年送禮推薦得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
鉅亨台北資料中心
由於美元指數走弱，新興貨幣上週出現回升，激勵 MSCI 亞洲 (不含日本) 指數上周上漲 1.88%，成為新興市場中表現最亮眼的區域。從資金流向來看，根據彭博資訊統計，東北亞較受資金青睞，台股獲得資金淨流入 6.13 億美元，成為上周吸金王；韓股則已連續八周獲得資金淨流入，上周吸金 5.61 美元；東南亞國家部分，泰國仍獲得資金小幅流入 0.44 億美元，而連續五周遭到資金流出的印度，上週流出幅度見緩，流出 1.74 億美元（見表）。
在台股部分，安聯台灣科技基金經理人廖哲宏表示，受到蘋果供應鏈訂單需求下滑影響，半導體第一季 QoQ 的衰退將大於預期，而股價也已於上周五立刻反映。展望全年，他認為，短期的庫存調整，可望讓供需回到健康的循環上，對產業來說是好消息；且風險提早揭露，投資人已有心理準備。他表示，待庫存狀況調整後，再加上下半年 iPhone 十周年的新機發布，中長期發展依然樂觀看待。
在國際焦點部分，廖哲宏表示，川普將於本周入主白宮，而美國的政策相對台灣影響甚鉅，因此後續需持續關注，像是減稅、基建與支持傳統能源等，都將影響到台股相關產業。他說明，過去一年美國景氣回溫主要來自於消費，企業獲利成長最大貢獻來源為成本降低而非資本支出。隨著景氣成長確立，企業若能獲得減稅，美國企業將可望進行資本支出，就台廠而言，美國若需要建立自動化設備，IPC 產業可望受惠。
再過兩周就要封關，廖哲宏認為，目前企業營收還在成長，基本面有下檔保護，若有逢回，將是進場的時候。而本周三適逢台指期結算，他預期，彌月送禮推薦在結算後到封關前，交易可能會比較清淡，因此建議，除了留意川普發言外，中國外匯存底下降的幅度，兩者對於台股的影響均不可忽視。
在投資焦點上，廖哲宏認為，今年半導體仍為支持台股的重點，包含蘋果供應鏈、基期較低的車用電子與物聯網、效能運算 (AR/VR / 人工智慧)、網路及伺服器、壽險股、塑化及原物料等產業。
在南韓部分，安聯目標多元入息基金（基金之配息來源可能為本金）經理人莊網路熱銷商品凱倫表示，根據南韓央行發布的數據，受到油價飆升及韓元兌美元跌勢影響，韓國 12 月進口價格升幅創逾五年來最高，年成長 9.2%，加劇通膨壓力。此外，南韓閨密門事件持續滾雪球，對於韓股後市恐怕餘震未歇，因此建議投資人應透過多元資產方式擴大區域布局，透過主動式基金的波動管理，降低資產的震盪。
安聯投信獨立經營管理 | 本基金經金管會核准或同意生效，惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。本文提及之經濟走勢預測不必然代表本基金之績效，本基金投資風險請詳閱基金公開說明書。基金投資無受存款保險、保險安定基金或其他相關保障機制之保障，投資人須自負盈虧。基金投資可能產生的最大損失為全部本金。匯率變動可能影響基金之淨資產價值、申購價格或收益。基金因短期市場、利率或流動性等因素，波動度可能提高，投資人應選擇適合自身風險承受度之基金。PIMCO 系列基金持有衍生性商品之總部位，依愛爾蘭金融服務管理局的計算方法，可達基金淨資產價值之 100%，可能造成基金淨值高度波動及衍生其他風險。本基金 B 類型受益權單位將每月進行收益分配評估，決定應分配之收益金額，且分配金額若未達新台幣 300 元，除銀行特定金錢信託外，將轉入再投資。基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率，配息時應注意基金淨值之變動；基金淨值可能因市場因素而上下波動。由於高收益債券之信用評等未達投資等級或未經信用評等，且對利率變動的敏感度甚高，故本基金可能會因利率上升、市場流動性下降，或債券發行機構違約不支付本金、利息或破產而蒙受虧損。本基金不適合無法承擔相關風險之投資人。投資人投資以高收益債券為訴求之基金不宜占其投資組合過高之比重。現階段法令限制投資於中國大陸證券市場僅限掛牌上市之有價證券 (境外基金總金額不得超過基金淨資產價值 10%)，基金投資地區包含中國大陸及香港，可能因產業循環或非經濟因素導致價格劇烈波動，以及市場機制不如已開發市場健全，產生流動性不足風險，而使資產價值承受不同程度之影響，投資前請詳閱基金公開說明書有關投資風險之說明。新興市場證券之波動性與風險程度可能較高，且其政治與經濟情勢穩定度通常低於已開發國家，可能影響本基金所投資地區之有價證券價格波動，而使資產價值受不同程度影響。配息型基金的配息可能由基金的收益或本金中支付。任何涉及由本金支出的部份，可能導致原始投資金額減損，且進行配息前未先扣除應負擔之相關費用。本公司於公司網站揭露各配息型基金近 12 個月內由本金支付配息之相關資料供查詢，投資人於申購時應謹慎考量。投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去之績效亦不代表未來績效之保證。依基金投資標的風險屬性和投資地區市場狀況，由低至高編制為「RR1,RR2,RR3,RR4,RR5」五個風險收益等級。基金如投資於固定收益商品，其投資風險包括但不限於信用風險、利率風險、流動性風險及交易可能受限制之風險等。經濟環境及市況之改變亦可能影響前述風險程度，以致影響投資價值。一般而言，當名目利率走升時，固定收益投資工具(含空頭部位) 之價值可能下降，反之則可能上升。流動性風險則可能延後或限制交易之贖回或付款。本風險收益等級僅供投資人參考，不得作為投資唯一依據。有關基金應負擔之費用（境外基金含分銷費用）已揭露於基金之公開說明書或投資人須知中，投資人可至公開資訊觀測站或境外基金資訊觀測站中查詢。
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